04758人力三真题（人力资源师三级真题）-首师家教网

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单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。

单项选择题(本大题共26小题，每小题1分，共26分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题课程代码：00147 单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

https：//pan.baidu.com/s/1ETPHBrZCbU2kE5Y22bBoVw 本书是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师(基础知识)》和《企业人力资源管理师(二级)》编写的第2版应试题解。

案例分析：某公司新任人力资源部部长，组织了为期一周脱产计算机培训，效果不理想。

工作岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜。

教师资格考试是评价教师专业素养和教育教学能力的重要考试，备考需要掌握考试大纲，进行有针对性的复习，注重理论与实践的结合，提高解题能力和教学技巧。

1、简答题简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。（参考答案：专业教程P23-24）简要说明标准工作时间的定义及限制延长工作时间的措施。

2、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（ B ）。（A）3～5人（B）6～9人（C）5—15人（D）5～10人 4无领导小组讨论中，（ D ）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

3、参考答案：B 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和( )、对抗性的劳资关系、刚性工资。

4、四级的历年试题很少，因为很少人会去考，没什么用！建议你直接考助理人力资源管理师（三级），一般年龄不是很小，都可以开个单位证明考的。

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