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招教和特岗教师招聘的区别是什么
考试性质不同教师招聘考试主要是以当地教育局组织考试的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区人民政府官网或人事人才网），包括笔试面试考核录用签约等一系列程序。
以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别，仅供参考学段不同教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
考试形式不同：教师招聘考试以县或地级市、区进行，各地时间不太固定；而特岗教师招聘考试根据各省教育厅执行教育部的有关政策进行，以省为单位统一进行，每年只有一次。
三是考试内容不同，特岗教师考试题型统一单一，教师招聘考试各地区出题范围和内容比较灵活。四是考试难度不一样，招教难，特岗简单。特岗和招教的优势是什么 特岗教师优势相应更加明显。
首先，招聘目的不同。特岗教师招聘是为了解决农村和贫困地区教育资源不足的问题，通过招聘优秀的教师到这些地区工作，提高当地教育水平。而教师招聘则是为了补充学校师资力量，满足学校教育教学工作的需要。其次，岗位性质不同。
考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试时间不太固定，而特岗以省为单位统一进行；特岗大多是网上报名。
河南化学特岗好考吗
1、以河南为例，河南特岗教师考试都是一张卷子，难度不很大，别的省份就要看本地的具体情况来说了。
2、好不好考没有标准的答案，相信只要认真备考，一定会有收获。
3、特岗教师更容易考过。特岗教师的特殊性在于任教地点为偏远地区，农村、乡镇等为农村义务教育作贡献。特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助。
4、特岗教师考试相比教师招聘考试来说还是比较简单的，但是具体难度如何，还是跟自己的基础有关。
2011年河南特岗教师考试试卷及答案
但有一定的局限性，即以教师活动为主，不易发挥学生的积极和主动性，容易形成注入式教学。谈话法又叫问答法。是教师根据教学目的要求和学生已有的知识经验，通过师生间的问答对话而使学生获得知识、发展智力的方法，是一种启发式的教学方法。
年特岗教师最后必须掌握的知识 有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意，溜出校门上网吧。
【案例】一位小学数学教师教学“千克的初步认识”时，在用教具—天平来称粉笔时，忘了拆下天平物盘下的胶垫，出现了第一次称一支粉笔为100克，第二次称一支粉笔为10克。
有没有往年河南特岗教师招聘面试题?
1、【参考答案】我们在教育教学中要适当的放手，让学生自己去创造、去实践。而不应该用条条框框的模式去束缚学生的创造力，更不应该让孩子按教师的思维、想法去行事。要让孩子自己去行动，作一个智能人，开发潜能，追求独特。
2、在体育课堂如发现学生受伤、中暑等意外情况，教师应按规定初步查看伤病情况，在校医指导下按程序进行初步处理，如果严重应陪学生去附近医院诊治，同时及时通知班主任及学生处。
3、教师招聘面试的常见问题 （1）教育基础类 这类题目主要考查考生对教育基础理论和教育基本理念的熟悉程度，这类题目中经常会涉及笔试中的教育基础理论的问题，但是问题的侧重点更加注重教学及教学的理论，考生要引起关注。
4、河南的面试资料我们也有收集的，分享给你，供参考，希望有所帮助。
5、导入 作为一堂课的起始环节 ，导入方法类型有很多，需要根据具体情况运用具体的导入方法。讲授 是教师通过口头语言辅以板书向学生系统传授科学文化知识的教学方式。
6、分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，考生张口结实。
到此，以上就是小编对于特岗历年真题河南的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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