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人口与劳动资源真题(人口资源 人力资源 劳动力资源 人才资源的包含关系图)

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上海市统计局近期公布上海劳动力资源与就业状况:(见下表)三大产业在业...

第二产业在业人口占在业人口总数的比重下降,第三产业在业人口占在业人口总数的比重明显上升。说明三大产业在业人口结构发生变化。

六是中国劳动力资源丰富,人口红利转向人才红利。2019年末中国劳动年龄人口约9亿,就业人员7亿多,受过高等教育和职业教育的高素质人才有7亿,每年有约800万大学生毕业。

人口与劳动资源真题(人口资源 人力资源 劳动力资源 人才资源的包含关系图)-图1

专业二:机械设计制造及自动化 机械设计制造及自动化毕业后最热门的三个职位为机械工程技术员、工业机械技术员、机械绘图技术员!而在实际就业率中还是比较高的为94%,月薪可超过5000元,满意度也超过60%。

二是,从产业结构来看,工业占比太大,现在三大产业的分配比例是“1:5:4”,而三产中的就业结构是“40:28:32”,产出结构是“11:49:40”,也就是说,农业中40%的劳动力只创造了11%的国民生产总值,收入分配也相应较低。

中国的经济成就不仅写在了中国历史之上,也在世界历史上刻下了辉煌的一页,过去25年全球脱贫所得成就中,近70%的成就归功于中国;全面融入世界经济体系。

长沙 长沙的人才新政是在去年6月份公布的,同样对于A、B、C三类人才,长沙市政府将分别给予200万、150万和100万的补贴。

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2011年5月人力资源考试真题与答案?

1、计算题(本题1题,共20分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)今年3月份某公司开展招聘活动,招聘结果和招聘经费的支出情况如表表2所示。

2、在管理形式上,现代人力资源管理是( )。A、静态管理 B、权变管理 C、动态管理 D、权威管理 3人力资源开发目标的整体性不包括( )。

3、【答案】:A 评价中心是指把受评人置于一系列模拟的工作情景中,由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测,了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法,被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

4、职业道德部分多项选择题。(第9~16题)关于“节约”,正确的说法是()。

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5、根据当地发布的中级经济师考试报名简章,湖北2022年中级经济师考试报名时间为7月21日一7月31日,缴费时间为7月21日-8月3日。经济师考试缴费成功即报名成功,过期未缴费或缴费未成功,视为放弃报名。

6、.在制定平衡人力资源供求政策措施过程中,当人力资源供大于求时,一般采用哪些方法?五.案例分析 案例 制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了,月工资固定3500元,他技术水平高,工作努力,深得领导重用。

人口经济学家认为:在老年人口比例达到较高水平之前,将形成一个劳动力...

小题2:根据图示日本最先进入人口红利期,人口红利期过后将带来的是人口老龄化,所以未来20年人口老龄化最突显的国家将是日本。所以本题选择C选项。

劳动年龄人口比例上升,在老年人口比例达到较高水平之前,将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、于经济发展十分有利的“黄金时期”,人口经济学家称之为“人口红利”。

人口红利指的是劳动人口占的比例。比例越高,人口红利就越大。在我看来,人口红利就是这样一个简单的定义而已,根本算不上是褒义词,最多算是一个中性词。因为这个所谓的红利,它不知道利在哪,也不知道利给谁。

2021年初级经济师考试《人力资源管理》考试真题及答案解析(单选题...

人力资源创新能力运营体系不含( )。A.创新能力结构体系 B.创新能力开发体系 C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系 参考答案:A 2( )实质上是人力资本的一个重要部分。

参考答案:BCD 答案解析:AB两项,活动记录法是指采用现代数字工具,如摄像机、录音机等设备,记录岗位相关信息的方法;采用本方法采集的信息真实可靠,但投入费用很高。

(3)扫除法:答案模棱两可的情况下选用。将选项中有显着错误的或者正确但不契合题意的及时扫除掉,缩小挑选规模,提高正确率。①凭常识一看就不正确的,直接扫除。②选项中有2个选项表达同一个意思,一同扫除。

标准答案: D 解析:本题考查工作研究。工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求最经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。基本目标:避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费。

D.绩效管理可以促进企业绩效的提升 标准答案: B 解析:本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系:(1)绩效考核是绩效管理的重要组成部分。

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