本篇目录：

• 1、人力历年真题
• 2、求2011年5月人力资源3级的真题
• 3、2022广东省佛山市顺德区应急管理局招考区属机关雇员公告
• 4、公安局雇员制招聘计算机上机测试都考什么?
• 5、2016年9月11号,广州天河区招聘雇员试题大作文

人力历年真题

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、( )和( )，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。(15分) 某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。

C.企业价值观 D.人力资源战略 薪酬制度的基于依据和前提是()。A.薪酬结构 B.岗位分析与评价 C.财务实力 D.管理层的观念 计算工资总额的方法不包括()。

今天小编为大家整理了2021年人力资源开发与管理试题及答案：单选题，希望大家通过练习，更好的掌握人力资源开发与管理试这部分内容。1人力资源创新能力运营体系不含( )。

《2011年11月企业人力资源管理师专业能力鉴定》试题及答案如下 《2011年11月企业人力资源管理师专业能力鉴定》简答题 简述绩效管理总流程设计包括哪几个阶段以及每个阶段的工作任务。

A、人力资源管理改革的市场取向； B、人才受重视 C、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。

求2011年5月人力资源3级的真题

在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。A、静态管理 B、权变管理 C、动态管理 D、权威管理 3人力资源开发目标的整体性不包括（ ）。

计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表表2所示。

案例分析 某公司新任人力资源部部长，组织了为期一周脱产计算机培训，……效果不理想。

简述员工绩效管理设计总流程？计算题：根据工作时间计算定员标准，与书本上P33医务人员试题基本一样。案例分析：人员配置的原理及解决措施。员工劳动合同与集体合同的问题。岗位评价标准。

在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。

反馈给上级领导或者人力资源部门，可以及时处理不合理的评论或者困扰，同时也表现出自己的敏锐和公正。

2022广东省佛山市顺德区应急管理局招考区属机关雇员公告

1、经公示无异议或有异议但经核实不影响录用的拟录用人员，按规定办理录用手续，签订劳动合同。合同期限一般为3年并实行3个月试用期，其他合同期限的试用期按照《顺德区政府雇用人员管理暂行办法》(顺办发〔2012〕13号)执行。

2、注册地址：广东省佛山市顺德区北滘镇顺江社区环镇东路3号之十。营业期限：2015年04月28日。所属地区：广东省。核准日期：2022年06月07日。登记机关：佛山市顺德区市场监督管理局。

3、应急管理局属于政府管理部门，应急管理局招聘条件如下：具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱应急管理综合行政执法事业。

4、招聘对象为自愿从事应急管理工作，服从应急部门管理，符合招考岗位条件的人员。(二)下列人员不得报考：受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

公安局雇员制招聘计算机上机测试都考什么?

考试分为笔试、计算机操作测评、面试和体能素质测评，按笔试成绩占40%，计算机测试占10％，面试成绩占50%的比例计算考生总成绩。

体检和体能测试是两码事，体检是检查身体健康情况，体能是考察考生是否具备作为公安民警的基本身体素质。体能测试一般的测试内容是4乘10往返跑、引体向上（男）仰卧起坐（女）、立定跳远、1000米跑（男）800米跑（女）等几项。

笔试分值为30分。笔试内容：《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国道路交通安全法》。

2016年9月11号,广州天河区招聘雇员试题大作文

1、音乐巨人贝多芬，这位命运坎坷的伟人。面临双耳失聪的困境，他毅然决定继续创作。“耳聋”是命运强加在贝多芬身上的一座“囚室”，把他牢牢困住，但是，他不愿意受到这般折磨，努力打破这道铁门。

2、在规定还款期之内还清的话就不需要上征信了，上征信的是你在贷款的时候逾期未缴纳的情况下才。会上征信。

3、人生似一束鲜花，仔细观赏，才能看到它的美丽；人生似一杯清茶，细细品味，才能赏出真味道。我们应该从失败中、从成功中品味出人生的哲理。

4、年9月11号邮政储蓄利率如下：三个月：25%。六个月：46%。一年期：58%。二年期：85%。三年期：2%。五年期：25%。

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