面试人际交往题真题及解析（面试题人际交往类）-首师家教网

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遇到问题，要多从积极角度看待；遇到同事问题，要相信他是出于帮助你的目的，可能好心做了坏事；对于群众，要多理解、多包容，毕竟我们就是为群众服务的。

国家公务员考试面试题型包括综合分析题、人际交往题、情景应变题等，其中人际交往题涉及我们与领导、同事、下属、群众、亲友等对象的关系处理，是考察最多的一种题型。

人际关系题的答题思路：找主体——看矛盾——具体措施。找主体，人际关系题目中，分为直接主体和间接主体。直接主体指题目中明确出现的人物身份，间接主体指和直接主体相关的人，但题目中没有直接说明。

公务员面试中经常会设置一定场景让你处理人际关系，这类题目非常考验考生的情商，回答起来也比较困难，在此结合一道题目进行讲解：题目小张刚进单位，工作积极性高，但是工作一段时间后受到同事的议论，同事们也都疏远小张。

1、【审题分析】角色/身份：负责人题干中的情境/任务：小李认为这项工作迟迟做不出显著成果，他想打退堂鼓。目标：动之以情，晓之以理，导之以行。

2、角色/身份：项目负责人题干中的情境/任务：策划小组组长小周觉得自己功劳最大，其他组员对此颇有意见。

3、现代人际关系非常重要，你对此有何看法？现代人际关系就是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。如果人际关系不好，就会感到苦恼，一旦陷入苦恼中，还会有精力做好工作吗？所以我认为，要搞好工作，决不能忽视人际关系。

4、沟通性在人际关系处理中，沟通是化解矛盾的重要桥梁。因此，我们要懂得换位思考、看到对方的优点，并且勤于沟通、善于沟通。

5、从基础层面破解人际关系题人际关系题根据主体的不同，可分为领导、同事、下属、群众、亲朋。在事业单位考试面试中，与领导的人际交往这类题考查的较多，下面就从角色定位和处理原则两步来解答人际关系题。

6、福建公务员面试主要形式是结构化面试，无领导小班只有极个别的职位可能会考虑，比如说人数较多的海事部门和较高级别的省直职位，但是绝大部分职位是结构化面试。情景模拟的考试形式基本没有采用的。

1、【评析】此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧，将考生置于两难境界，测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力，题型是情境性问题。

2、面试技巧：人际关系类答题技巧结构化面试是事业单位面试中常考题型，其中人际关系题又是结构化面试中常见的类型。

3、三是心灵交流。心灵交流是一种心理上同感共情的交流形式，是最亲密最信任的人之间的交流形式之一，是一种真诚可信的交流形式，也是人际交流的最高层次。

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