2013人力资源一级真题（2013年人力资源四级真题）-首师家教网

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人力资源师各个级别的考试都会有理论知识和专业技能两门科目，一级考试多出一项综合评审科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

考试内容包括人力资源基础理论知识、职业道德、技能操作、论文写作等。

基础知识内容：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等；专业知识内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

1、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A、静态管理 B、权变管理 C、动态管理 D、权威管理 3人力资源开发目标的整体性不包括（）。

2、职业道德是从业人员在职业活动中（）。A．必须服从的工作指令 B．应该遵循的行为规范 C．衡量绩效的根本标准 D．自我评价的价值尺度从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

3、某公司新任人力资源部部长，组织了为期一周脱产计算机培训，……效果不理想。

4、C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新标准答案： C 解析：本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。

考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。

一级人力资源师考试的题型均源于教材，基本上没有教材之外的内容，因此朋友们要牢牢把握住教材上的内容。

二级人力资源管理师考试教材，分别是基础知识+二级专业能力+考试指南，法律手册可选，因为法律手册这本教材在考试过程中不占分值，一般情况下可不用购买。

到此，以上就是小编对于2013年人力资源四级真题的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。