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公务员文秘岗位面试题:你的缺点是什么?
1、此类的问题都需要从侧面优点不能太过炫耀，缺点不能是致命的。
2、正面回答 。不要尝试解释你没有缺点。可能面试官会认为你是是自大和傲慢的，因为无法看到自己的任何缺点。也可能会认为你不够诚实和开放。 说出一个你真正的缺点。 人无完人。你没有必要假装成一个完美的人。
3、分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
4、例如，可以说你的缺点是工作时很认真，你会尽自己最大的努力去做，而不喜欢拖延。另外，这时，应该强调你的缺点在错误的地方，例如：因为你认真，所以你经常加班或从事某些工作。
5、想起自己第一次被问到这道题，非常紧张，心想，要是把我的缺点暴露给你，那还得了。于是，尽讲些无关的小问题。比如，说自己有点强迫症，做事情总比别人花多一点时间。
秘书的面试问题
自己的爱好特长```最好与你所报的部门有所挂钩。延伸出一些谈话最好``因为可以消磨时间。闲聊。问问面试者是大几的呀。哪的呀`一般会陪你说说。7．主要问题解决了要侧重些各部门不同的问题。
因为我定位的职业方向就是秘书，我在网上发现你们的招牌信息。而且我在来之前看了一下你们公司的资料(下面就开始说点公司的好话)，我觉得在你们公司当秘书会又很好的发展，而且我也能学到很多东西。
第三个问题：写一个通知。把要素给他。可以检验此人文字基本功底，基本逻辑思维。以及秘书必备的字迹是否工整。
问题为什么选秘书处？我对秘书处有一个初步的了解，知道了它的基本工作内容，结合自身的特点和优势，我认为我具备了秘书处所要求的能力，我喜欢这样的一份工作，我也坚信我能干好这份工作。
学生会秘书部面试都会问什么问题 每个学校，每个学院都是不一样的，但一般就是下面几个部门：宣传部、文艺部、生活部、体育部、社会实践部、秘书处（或办公室部）、组织部、科研部、学习部、外联部、社团部、就业部。
遴选公务员结构化面试100题答案解析集锦
[解析]这种题带有极大的欺骗性，少不留神说出自己的不满，就会得零分。比较好的答案如下：(1)、这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具备很多的条件，而往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要正确看待。
第一，通过县电视台、电台、政府网站、报纸、户外广告牌、刷墙等多种方式宣传，让所有的村民知道农村淘宝的存在及可以为他们提供的服务。第二，给村民提供学习和培训的机会。
很多公务员长年坐在办公室里，把工作落在纸面上，没有接触实际，没有和群众面对面的沟通、交流，即使面对群众，也只是打官腔，说官话，根本没有把了解基层和群众的心声当作一件正经事来做。
事业单位结构化面试真题及解答分析： 真题：您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。
公务员文秘岗位面试题:谈一谈你最大的成就是什么?
从你过去或目前的相关工作中，找出具体的实例来加以说明。如为了举办校园歌手比赛，成功地联系了一家企业作为赞助商，使比赛开展的很成功，或大三开始，自己边学习，边工作，勤工助学，生活不依靠父母，完全自立等等。
利用优势来进行回答 面试官在面试的时候最想看到的就是可以在员工身上发掘到什么，所以回答这种问题的时候，一定要将自己的优势表现出来。
面试官问你，你最大的成就是什么时，他的真正目的是了解你和其他人的不同十分重要。
有自己的特色，有自己的梦想，有那么一点点的小成就，带给自己快乐和自由，最大的成就不过如此。以下是我分享给大家的关于自身成就的 故事 ，一起来看看吧！ 关于自身成就的故事篇1 高考添志愿的时候看着纷繁的专业，不知何去何从。
成功案例的程度，是否符合自身管理阶段和管理属性。成功案例的分析，该与管理中何种职能最为相关？成功案例的过程，是否能够清晰地表述、体现某个管理能力。成功案例的体现，能否说明自身某种特点和优势。
工作的基本成就是金钱。工作的高层次成就是名，让所有人觉得公司离了你不行。工作的最高成就是自己当老板，把公司日益做大。看着公司员工在公司幸福的工作着。
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